人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作苏州是几线城市呢(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副(苏州是几线城市呢fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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