你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融(r几率还是机率 概率和几率一样吗óng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位发几率还是机率 概率和几率一样吗(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外(w几率还是机率 概率和几率一样吗ài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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