如今的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝(jué)对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年(nián)营业(yè)收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也(yě)可以了解(jiě)一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗(gōng)持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股东权(quán)利东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股计划。<东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗/p>

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华(huá)为会根(gēn)据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华(huá)为员(yuán)工持股方案让华(huá)为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的(de)产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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